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〔退職のタイミングのコツ〕

　しかし、新しい職場が見つからなかったり、転職に失敗して奈落の底に転落するようなことになったら、自分ばかりか家族にとっても地獄になってしまいます。

　自分の天職が何かが分っているなら、それに向かって新しいことにチャレンジしてみるのがいいです。

　また、何年も考えた末に、大きな夢を実現したいなら、それに向かっていくのもいいでしょう。長い人生では、大きな決断を必要とするときがあるものです。

　人は誰でも、職場がつまらなかったり、上司との折り合いが悪かったりして、職場を変えようとしたくなることがあります。しかし、あまり発作的に転職をして、かえって不幸な結果を招いたりしてはいけません。このページでは、転職にもタイミングというものがあるという話を考えてみました。

　自分も家族も、最悪な事態にならないような準備をして、将来をしっかり見据えた上で、退職をしましょう。退職するからには、その後、どのように過ごすのか、しっかり考え、準備しなくてないけません。そこで、退職時に抑えておきたいポイントをまとめてみました。

　迷っている人に多少でも参考になればと思います。

　退職を決意するには、それなりの理由があるはずですが、退職後にどのように生活するのか十分に考え、準備をしてから最終的に決意しなくてはなりません。

　中でも重大なことは、退職後にどのようにして収入を得るか、その手段を決定しておくことが大切です。

　退職後、約半年間はいわゆる失業保険がもらえるのですが、その期間は意外と早く過ぎてしまいます。ですから、最初から失業保険をあてにするのではなく、退職後の収入獲得手段は決めておきましょう。別の企業に勤めるなら、就職先を決めてあれば安心です。

　通常の企業では、自己都合で退職するときの手続きというものが就業規則として定められています。特に悪いことをして懲戒免職になるような場合は即刻退職となりますが、全くの個人的な理由、意思で退職する場合には、そのような会社の規則に従って申請します。多くの場合、退職を希望する日のひと月前くらいに申し出なくてはいけないとなっていると考えられます。

　自分が担当していた職務を引き継ぎ、退社後に会社に大きな迷惑を掛けないためにも、申し送りはきちんとしなくてはなりません。

　尚、法律的には、退職日の2週間前までに意思表示すればよいことになっています。

　自分が働いている間は、会社から、社章や名刺、通勤のための定期券、作業着、帽子、ヘルメットなどいくつかの支給品があるので、これらを返却します。

　退職に伴う書類というものがあるので、それらはきちんと整理して会社に提出しておきます。また、逆に、後に失業保険などを申請する必要があるので、それらに必要な資料は確実にもらっておきます。

　どんな場合でも退職には大きなリスクが伴います。そのために、金銭面はできるだけ損をしないように、十分に考えてタイミングを決める必要があります。せこいようですが、自分にも、家族にも金銭面では最善のタイミングを見つけましょう。

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